Bremen, 17.09.2024 (fs) – Inklusion bildet das Fundament einer fortschrittlichen Gesellschaft und fördert das selbstverständliche Miteinander von Menschen mit und ohne Behinderung. Die Firma LÜDECKE vertritt nicht nur dieses essenzielle Prinzip, sondern setzt es auch konsequent um. Dies manifestiert sich in einer langjährigen Tradition von Inklusionsmaßnahmen. Die Verleihung des Inklusionspreises durch die Stadt Amberg sowie den Landkreis Amberg-Sulzbach an das Familienunternehmen LÜDECKE ist eine Anerkennung des nachhaltigen Engagements und eine Bestätigung der Bedeutung von Inklusion im Unternehmenskontext.
LÜDECKE verpflichtet sich, durch die Implementierung eines sorgfältig konzipierten Inklusionsprozesses, Verantwortung zu übernehmen. Dies zeigt sich nicht nur in der Absichtserklärung, sondern auch in der konkreten Umsetzung in verschiedenen Segmenten des täglichen Geschäftsbetriebs. Das Unternehmen ist bestrebt, Inklusion als integralen Bestandteil der Unternehmenskultur zu etablieren, um eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die Vielfalt und Chancengleichheit fördert. Durch diese Bemühungen demonstriert LÜDECKE seinen festen Willen, Inklusion in allen Aspekten des Unternehmens zu verankern und somit einen positiven Beitrag zur gesellschaftlichen Entwicklung zu leisten. Seit den 1970er Jahren besteht eine enge und fruchtbare Zusammenarbeit mit Institutionen, die Menschen mit Behinderung unterstützen. Im Laufe der Jahre haben sich die Kooperationen derart verstärkt, dass nahezu alle Institutionen in der Oberpfalz und darüber hinaus zu essenziellen Partnern avanciert sind. Die kontinuierliche Vergabe gezielter Aufträge an diese Werkstätten ermöglicht den Mitarbeitern dort nicht nur eine persönliche Weiterentwicklung. Sie fördert auch maßgeblich deren Integration in das Berufsleben. Diese strategische Zusammenarbeit trägt somit zur Stärkung der regionalen Wirtschaftsstruktur bei und unterstützt die soziale Inklusion.
Wahl zwischen der Werkstattbeschäftigung und dem allgemeinen Arbeitsmarkt
Vor acht Jahren hat LÜDECKE einen Außenarbeitsplatz für einen Mitarbeiter der Jura-Werkstätte geschaffen. Dies ist eine von zahlreichen Initiativen, die das Unternehmen im Zuge seiner Bemühungen um Inklusion realisiert hat. Zu diesen Maßnahmen zählen auch berufliche Orientierungsprogramme, unterstützte Beschäftigungen und Praktika. Sie bieten den Mitarbeitern Alternativen zur Werkstattarbeit und Zugang zum regulären Arbeitsmarkt. Solche Initiativen haben bereits zu Beschäftigungsverhältnissen geführt, die sozialversicherungspflichtig sind. Dies zeigt, dass auch in einem Industrieunternehmen geeignete Tätigkeiten für Menschen mit Einschränkungen existieren. Diese ermöglichen ihnen die Teilnahme am Arbeitsleben und die Integration in die Gesellschaft.Darüber hinaus tragen sie dazu bei, dass die betroffenen Personen durch ein eigenes Einkommen unabhängig von Sozialleistungen werden können.
Diese Erfolge sind beispielhaft für das Potenzial, das Inklusion in der Arbeitswelt bietet. Durch gezielte Initiativen und eine Kultur der Offenheit ermöglicht LÜDECKE die Integration von Menschen mit Behinderungen in das Berufsleben. Darüber hinaus fördert das Unternehmen aktiv deren persönliches Wachstum. Diese Praxis zeigt, dass Inklusion weit mehr als ein abstraktes Konzept ist. Sie ist vielmehr eine umsetzbare und bereichernde Realität. Der Wert dieser Praxis erstreckt sich nicht nur auf die betroffenen Personen, sondern auch auf das Unternehmen selbst, indem es eine inklusive und vielfältige Arbeitsumgebung schafft.
Weiterer Schritt nach vorne
Mit der barrierefreien Umgestaltung der letzten Bauabschnitte und der Schaffung einer Stelle für einen Inklusionsbeauftragten, sowie der Unterzeichnung einer Inklusionsvereinbarung, hat das Unternehmen seine Verpflichtung zur Integration von Menschen mit Beeinträchtigungen unterstrichen. Diese Maßnahmen sind Teil einer kontinuierlichen Bemühung, die Arbeitsumgebung so zu gestalten, dass sie für alle Mitarbeiter zugänglich ist. LÜDECKE strebt danach, auch weiterhin innovative Wege zu finden, um Menschen mit Beeinträchtigungen nahtlos in den Produktionsprozess einzubinden. Das Ziel ist es, ihnen eine langfristige Zugehörigkeit zum Team LÜDECKE zu ermöglichen und somit als vorbildliches Unternehmen in Sachen Inklusion zu fungieren.
Titelbild: © Lüdecke GmbH
